欠债还钱，天经地义，更何况是前员工向原老板讨要所欠的薪水，那更是理所应当。可我们今天要讲的这个案子里的李某因为讨薪而把自己送进了班房，怎么回事呢？
案件回顾
今年3月，李某应聘来到了陈某开的快递店工作，平常负责快递配送工作。4月初，老板陈某通知李某要减少他的送货量，原来是因为李某配送快递的时候常常丢件。当天，李某同意了陈某的这一决定。
第二天，李某就找到老板陈某说不想再干了。陈某挽留了一下，但李某坚持要走，声称就算工资不要也要离职。由于快递公司规定派送过后3个月才能结算派送费，在李某离职的时候并没有拿到过去这段时间的工资。接下来的2个多月，李某多次来到快递点讨要自己的工资。老板陈某以公司的派送费在7月1日才能结算下来拒绝了李某。
7月1日上午，李某再次来到快递店，称今天必须要拿到钱。老板陈某则说结算工资必须在李某离职三个月后，也就是7月11日之后，时间还没到无法支付工资。当时，李某气上心头，一拳就打到陈某的脸上，紧接着又继续殴打陈某，直到店里的其他员工将两人拉开。经鉴定，陈某鼻骨骨折及肋骨骨折的损伤程度评定为轻伤二级。
检察官有话说
本案中，李某讨薪是合法合理的，但其采取了殴打老板的手段，造成老板轻伤二级的后果，构成了故意伤害罪。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条第一款规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
现实生活中，像这样的例子也不在少数，还有一些劳动者可能采取更加激进的手段，例如把老板欠自己的薪水“偷回来”，或者干脆拿刀威胁老板交出薪水。这种激进的手段本身也可能触犯刑法。所以虽然欠薪可恶，但是劳动者们讨薪则一定要符合法律的规定，按照劳动法的相关规定进行维权，切不可怒发冲冠，采取暴力等手段强行讨要薪水。否则正如本案的李某一样，讨薪未果，还要赔偿原老板的医疗费等，更把自己送进了班房，得不偿失。
来源：普陀检察
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